A pszichológiai biztonság ereje: az inkluzív kultúra mint teljesítményfaktor

Mi történik, ha a munkahelyen nem merünk hibázni, kérdezni vagy önmagunk lenni? A pszichológiai biztonság nemcsak a jóllét, hanem a teljesítmény és az innováció alapja is. Ebben az előadásban saját kutatási eredményeimen keresztül mutatom meg, hogyan kapcsolódik össze a pszichológiai biztonság, az előítéletek megjelenése és a teljesítmény – és mitől válik a szervezeti kultúra valóban befogadóvá, ahol mindenki kibontakoztathatja teljes potenciálját.

Előadó