| A design szakma gyorsan változó világában sok szakember találkozik azzal a kihívással, hogy pontosan meghatározza, mit is jelent a “junior”, „medior” vagy „senior” cím. Miért lehet egyes helyeken junior pozíciónál elvárás 1-2 év tapasztalat, míg máshol nincs ilyen követelmény? Miért van az, hogy ami egyes munkahelyeken senior pozíciónak számít, máshol mediorként értékelik? Mi határozza meg ezeket a különbségeket? Hogyan alakítják a munkaadók elvárásai ezeket a besorolásokat, és mit keresnek valójában, amikor új designereket vesznek fel? Ezen a kerekasztal beszélgetésen különböző perspektívák ütköztetése révén igyekszünk feltárni ezeket a kérdéseket. A résztvevők három különböző szempontból közelítik meg a témát: a leadership, a designer és a HR oldalak képviseletében. A beszélgetés célja, hogy segítsen a szakmabelieknek jobban megérteni, mit várnak el tőlük különböző munkakörnyezetekben, és hogyan lehet ezeket az elvárásokat sikeresen navigálni.Célcsoport: Az esemény elsősorban design szakembereknek, karrierjük különböző szakaszaiban lévő designereknek, HR-eseknek és munkaadóknak szól. Azokat is várjuk, akik érdeklődnek a szakmai előrelépés iránt, és szeretnék jobban megérteni, hogy mi alapján történik a besorolás egyes pozíciókban.Főbb Témák: – Mit jelent pontosan a “junior” „medior” és „senior” cím a design szakmában? – Hogyan határozzák meg a munkaadók a különböző szintek közötti elvárásokat? – Miért van az, hogy egyes cégeknél a „senior” cím máshol csak „medior” szintnek felel meg? – Milyen készségeket és tapasztalatokat keresnek a munkáltatók ezeknél a pozícióknál? – Hogyan lehet felkészülni és sikeresen megugrani a szintlépést a design karrierben? |
Előadók
Jaksa Orsolya
Product Designer
Diligent
Klein Péter
Fractional Design Lead
Blue Digital Studio
Daniss-Bodó Eszter
experience designer
Works. Hungary
Lassú Lilla
Chief People Office
Supercharge
