A juniorokat cseréli le elsőként az AI – ezt a jóslatot ezerszer hallottuk már a techvilágban. De mi van, ha alapjaiban hibás ez a gondolat? Az igazi AI-forradalom sokkal mélyebben gyökerezik és talán nem is a szerepeinkre van a legnagyobb hatással, hanem arra ahogyan a csapatokról és projektszervezésről gondolkodunk. Az évtizedekig működő egyszerű képlet, hogy a sok hazai junior fejlesztővel és az olcsó külföldi munkaerővel kompenzáljuk a minőséget, gyorsan darabjaira hullott. Helyette egy teljesen új modell körvonalazódik: AI-támogatott senior csapatok dolgoznak kevesebb emberrel, de sokkal hatékonyabban.
Ez nem egy egyszerű szerepcsere, a teljes szoftvergazdaságtan átrendeződik. A csapatstrutúrák alapjaiban változnak meg, a középvezetői pozíciók kerülnek a legnagyobb nyomás alá, az outsourcing partnerek pedig vagy olyan AI-szakértőkké fejlődnek, akik folyamatosan okos-megoldásokat hoznak, nemcsak headcountot, vagy egyszerűen eltűnnek a piacról. Az előadásból kiderül, mi kell ahhoz, hogy olyan partnerekkel dolgozzunk, akik értéket tudnak teremteni egy AI-vezérelt világban.
