Jókay Gábor
Nagyvállalati HR szakértőként, majd HR igazgatóként dolgoztam (AT&T, Ericsson, Aventis Pharma), mielőtt a tanácsadás és a szervezetfejlesztés felé fordultam. 8 évig voltam a Hewitt Associates magyarországi irodájának senior tanácsadója, átfogó tanácsadási és szervezetfejlesztési projektek vezetője, majd a kezdetektől vagyok részese a KÜRT Consulting építésének. A tanácsadási munkában leginkább a változatosság, a sokszínűség vonzott és vonz a mai napig. Szakmailag és emberileg is rendkívül izgalmas új ügyfeleket, szervezeteket, vezetőket megismerni és legjobb tudásommal segíteni nekik.
Előadásai
-
Amit mindig is félreértettünk a szervezeti kultúrával kapcsolatban – mit mond erről a tudomány?
2025. 10. 09.
10:40 - 11:00
104-es terem
„A kultúra megeszi a stratégiát reggelire.” – mondta Peter Drucker, a vezetéstudomány egyik legelismertebb alakja, amivel tökéletesen leírta, miért fontos minden stratégiai vagy szervezeti változ(tat)ás esetén tisztában lenni a szervezeti kultúra sajátosságaival. Ahhoz viszont, hogy megértsük a kultúra valódi mibenlétét, nem elég a látható, megfigyelhető szintet vizsgálnunk, hanem fell kell tárnunk a mélyben rejlő domináns logikákat, amelyek láthatatlan béklyóként tudják megnehezíteni a változást.
Jókay Gábor
