Lassú Lilla

Chief People Office @ Supercharge

Több mint tíz év tapasztalattal rendelkezik a tech szektorban, különösen a People Operations területen. Pályáját IT Recruiterként kezdte, ám jó pár éve a humán erőforrás stratégiai irányítására összepontosít. Munkája során gyakran nyúl különböző UX metodológiákhoz, legkedvesebb területe pedig a Service Design, ami rengeteget segít a komplex problémák emberközpontú megoldásában. Célja, hogy olyan munkakörnyezetet alakítson ki, amely egyszerre támogatja a munkavállalük jóllétét és az üzleti célok elérésit is.

Előadásai

  • Karrierút a design szakmában: Mi határozza meg a pozíció szintjét? 17:10 - 17:50 106-os terem
    A design szakma gyorsan változó világában sok szakember találkozik azzal a kihívással, hogy pontosan meghatározza, mit is jelent a “junior”, "medior" vagy "senior" cím. Miért lehet egyes helyeken junior pozíciónál elvárás 1-2 év tapasztalat, míg máshol nincs ilyen követelmény? Miért van az, hogy ami egyes munkahelyeken senior pozíciónak számít, máshol mediorként értékelik? Mi határozza meg ezeket a különbségeket? Hogyan alakítják a munkaadók elvárásai ezeket a besorolásokat, és mit keresnek valójában, amikor új designereket vesznek fel?
    Ezen a kerekasztal beszélgetésen különböző perspektívák ütköztetése révén igyekszünk feltárni ezeket a kérdéseket. A résztvevők három különböző szempontból közelítik meg a témát: a leadership, a designer és a HR oldalak képviseletében. A beszélgetés célja, hogy segítsen a szakmabelieknek jobban megérteni, mit várnak el tőlük különböző munkakörnyezetekben, és hogyan lehet ezeket az elvárásokat sikeresen navigálni.Célcsoport:
    Az esemény elsősorban design szakembereknek, karrierjük különböző szakaszaiban lévő designereknek, HR-eseknek és munkaadóknak szól. Azokat is várjuk, akik érdeklődnek a szakmai előrelépés iránt, és szeretnék jobban megérteni, hogy mi alapján történik a besorolás egyes pozíciókban.Főbb Témák:
    - Mit jelent pontosan a “junior” "medior" és "senior" cím a design szakmában?
    - Hogyan határozzák meg a munkaadók a különböző szintek közötti elvárásokat?
    - Miért van az, hogy egyes cégeknél a "senior" cím máshol csak "medior" szintnek felel meg?
    - Milyen készségeket és tapasztalatokat keresnek a munkáltatók ezeknél a pozícióknál?
    - Hogyan lehet felkészülni és sikeresen megugrani a szintlépést a design karrierben?

    Jaksa Orsolya Klein Péter Daniss-Bodó Eszter Lassú Lilla